人事招聘申请报告

时间:2020-08-31 11:35:53 申请报告 我要投稿

人事招聘申请报告

  负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。如下是申请书网为大家整理的人事招聘申请报告,欢迎大家借鉴。

人事招聘申请报告

  人事招聘申请报告【1】

公司领导:

  为配合二期大量引进人才的需要,总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。 具体有以下方式:

  1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告,费用共需4500元;2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元;3、购买现场招聘会年卡,约4000元,亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。

  妥否,请批示!

  20xx年x月x日

  人事招聘申请报告【2】

  因公司经营发展需求,需引进一批适合公司经营管理的人才,现特申请参加xx年3月16日南宁市会展中心举办的大型招聘会,需参加费用1280元。

  特此申请!

  账户名:

  账户:

  行政办

  20xx年x月x日

  人事招聘申请报告【3】

尊敬的领导:

  为了配合公司战略规划和未来发展方向,急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求,人事部结合公司实际情况,就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道,进行了专门的讨论和研究。

  根据对市面上多种招聘渠道的分析,大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的`完成信息传递,缩短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较,甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

  一、两站对比分析:

  1.权威数据对比分析

  (1)从权威分析网分析数据对比中,可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位,猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言,“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

  (2)网站浏览数据分析显示,男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上,“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”,在学院级人才上则刚好相反,研究生学历相对持平。

  2. 人员访谈调查分析:

  在对周边人员的调查了解中,无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”,人才数据信息高于“猎聘网”。

  3. 自身企业情况分析:

  公司属于民营企业,更多考虑实际管理工作经验丰富的人才,针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过,操作流程较熟悉。

  据以上几点分析,人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

  二、合作形式及费用

  1. 合作形式:考虑到互联网市场的变动性较大,目前以先合作一年的形式,委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

  2. 费用支出:(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况,人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商,最终将价格确定为3200元。相关服务如下:(其中,一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

  妥否,请领导批示!

  此致

敬礼!

  申请人:YJBYS

  20**年**月**日



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