司机加班费申请报告

时间:2017-06-28 申请报告 我要投稿

  对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。如下是申请书网为大家整理的司机加班费申请报告,希望能帮助到你。

  司机加班费申请报告【1】

公司各位领导:

  本人自xxxx年5月进公司以来,原定上班时间为8小时/天,但在实际工作中,上班时间为12小时/天。因此,特向公司申请xxxx年5月至xxxx年12月的加班补助。望各位领导批准。

  申请人:

  20xx年x月x日

  司机加班费申请报告【2】

各位股东:

  春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助;

  春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务);

  假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。

  当否

  请批示

  20xx年x月x日

  加班费申请报告【3】

尊敬的公司领导:

  本人是某集团张X,从xxxx年x月某集团装修完毕,守护室从一楼搬到二楼(同楼异地),某集团要求我们公司安排队员二十四小时三班倒来上班(一个班两个人,三班倒也就是六个人),至今人员只有六名,一个月下来每个人都得上班,公休四天也就没时间休息了,望领导体恤队员们的辛苦,申请点加班补助下来。

  申请人:

  20xx年x月x日

  加班费的计算方法

  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

  补休还是付加班费

  《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。



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